Évaluation du respect des limitations fonctionnelles

Description

L’évaluation du respect des limitations fonctionnelles vise à assurer le retour sécuritaire d’un travailleur et éviter une rechute. L’intervention consiste à vérifier que l’emploi pré-lésionnel ou l’emploi identifié comme convenable respecte effectivement les limitations fonctionnelles du travailleur. Cette intervention est indiquée lorsqu’un employé a reçu une évaluation médicale et que des restrictions médicales ont été émises. La plupart des organisations réalisent cette intervention lorsque le retour de l’employé est confirmé, mais avant son retour officiel.  L’organisation peut s’objecter au retour de l’employé dans son emploi pré-lésionnel si les limitations fonctionnelles ne sont pas respectées ou ne peuvent être accommodées. Selon le mandat, ce type d’intervention peut s’accompagner de recommandations pour transformer le travail afin d’obtenir le respect des limitations fonctionnelles. Dans un processus médico-légal (CSST ou autre) des représentations par l’ergonome peuvent être nécessaires.

Avantages

  • Portrait objectif des exigences réelles du travail avec des exemples concrets tirés des observations.
  • Définition de chaque limitation fonctionnelle selon la littérature offrant ainsi une meilleure compréhension des enjeux.
  • Confrontation de la définition de chaque limitation fonctionnelle aux exigences réelles du travail afin de statuer sur le respect des limitations fonctionnelles.
  • Rapport d’un expert vous permettant de prendre une décision éclairée sur la suite à donner dans votre dossier (accepter ou contester).
  • Démarche structurée permettant une bonne gestion des retours au travail et une bonne gestion de vos responsabilités d’employeur.

Inclus dans ce service

  • Évaluation de la problématique avec le responsable du dossier.
  • Analyse du dossier médical de l’employé.
  • Évaluation du travail en fonction des limitations fonctionnelles de l’employé.
  • Rédaction d’un rapport préliminaire présentant les exigences du travail et le respect ou non de chaque limitation fonctionnelle.
  • Suivi auprès du responsable du dossier, par téléphone ou courriel, pour discuter du rapport et évaluer la suite.
  • Selon le cas, analyse des données et recherche de solutions adaptées. 
  • Discussions avec le responsable du dossier pour valider le choix des solutions à retenir. 
  • Remise d’un rapport final avec les informations complètes pour l’application rapide des solutions, c’est-à-dire le prix du produit et le nom d’un ou plusieurs fournisseur(s) avec leurs coordonnées.  

Modalités

  • Tarification horaire.
  • Estimation des heures fournies par un plan de travail.
  • Seules les heures travaillées sont facturées.
  • Tout dépassement des heures prévues est préalablement  autorisé par le client.