Analyse et validation de l’ergonomie des plans d’architecture, de design d’intérieur ou du mobilier intégré

Description

Un projet de construction ou d’aménagement d’un poste de travail est une opportunité unique d’éliminer à la source les facteurs de risque ergonomiques et de prévenir des lésions professionnelles pour les occupants.   Il s’agit aussi de la façon la plus économique d’éliminer les facteurs de risque ergonomiques. L’intervention consiste à analyser l’activité de travail aux différents postes touchés par le projet de construction ou d’aménagement afin de valider l’ergonomie des propositions de plans d’aménagement ou de mobilier intégré de l’architecte ou du designer d’intérieur.   Cette intervention est indiquée afin de rehausser la qualité des aménagements futurs, assurer la fonctionnalité des nouvelles installations et permettre à l’employeur de se conformer au règlement en santé et sécurité du travail. La plupart des organisations réalisent cette intervention aux différentes étapes d’avancement des plans (esquisses, plans préliminaires et plans de détails et plans d’atelier dans le cas de mobiliers intégrés).

Selon le mandat, ce type d’intervention peut être directement confié à Vincent Ergonomie ou un ergonome de Vincent Ergonomie peut travailler en sous-traitance pour l’équipe de professionnels réalisant les plans.

Avantages

 

  • Permets de communiquer les connaissances sur l’activité de travail aux concepteurs afin de rehausser la fonctionnalité des installations et ainsi accélérer la mise en service de celles-ci.
  • Validation des plans fondée sur l’activité réelle de travail et sur l’impact des changements sur l’activité future de travail.
  • Validation du respect des normes et principes ergonomiques.
  • L’approche participative de l’ergonome permet d’impliquer le personnel dans la validation grâce à des activités structurées de consultation réduisant ainsi la résistance aux changements.
  • Aide à la prise de décision quant à vos choix d’aménagement. 

Inclus dans ce service

 

  • Formation de l’équipe projet à la démarche ergonomique et coordination sur les rôles et responsabilités de chacun
  • Analyse ergonomique du milieu de travail.
  • Consultation structurée de représentants des travailleurs.
  • Rédaction d’un rapport présentant les enjeux ergonomiques tels que les déficiences fonctionnelles, les facteurs de risque ergonomique et les non-conformités aux normes et principes ergonomiques.
  • Rédaction de commentaires sur les différentes phases de plans et recherche de solutions adaptées
  • Discussions avec le responsable du dossier et son équipe pour valider le choix des solutions à retenir. 

Modalités

  • Tarification horaire.
  • Estimation des heures fournies par un plan de travail. Seules les heures travaillées sont facturées. Tout dépassement des heures prévues est préalablement autorisé par le client.