Panel no. 1 sur le télétravail, l’ergonomie et les responsabilités légales de l’employeur.

ergonomie en télétravail

Autrefois réservé à certains postes ou certaines personnes très spécifiques, le télétravail s’est très largement répandu au cours des dernières années. Étant donné le grand nombre de travailleurs oeuvrant maintenant en télétravail, il est important pour les employeurs de savoir bien gérer cet aspect du travail. En effet, les employeurs continuent d’assumer leurs responsabilités en santé et sécurité du travail et en ergonomie envers leurs télétravailleurs. Si vous avez un grand nombre d’employés qui travaillent de la maison, depuis plusieurs mois, avec des équipements et des environnements de travail sur lesquels vous exercez peu de contrôle, cela représente un risque qu’il faut savoir gérer. Connaissez-vous les implication légales du télétravail? Connaissez-vous les enjeux ergonomiques du télétravail? Enfin, que vos équipes soient en télétravail 5 jours/semaine ou que vous ayez un mode d’organisation hybride du travail (une alternance entre le travail à la maison et au bureau), ce panel vous guidera vers les meilleures pratiques et politiques à adopter en télétravail.

Santé et sécurité au travail, ergonomie et télétravail

Revoyez donc ce panel, diffusé initialement le vendredi 3 décembre 2021, pour vous informer sur ce sujet toujours d’actualité.

Ce panel de discussion, animé par Karl Blackburn, Président et chef de la direction du Conseil du patronat du Québec rassemblait les experts suivants :

  • Patrick Vincent, kinésiologue et ergonome certifié, président de Vincent Ergonomie et membre du conseil d’administration de l’association professionnelle des ergonomes du Québec (APEQ). Œuvrant en ergonomie depuis 1996, monsieur Vincent est membre de l’Association canadienne d’ergonomie (ACE) et il détient la désignation d’ergonome certifié du Conseil canadien de certification des praticiens en ergonomie. Il est aussi le premier ergonome québécois à porter le titre de professionnel accrédité WELL (WELL AP), rejoignant ainsi une communauté de praticiens reconnus pour leur expertise de la santé et du bien-être des occupants dans les bâtiments. Durant la pandémie, il a initier une table d’étude conjointe entre l’APEQ et l’APDIQ sur les environnements et espaces de travail post-pandémie. Il a aussi collaborer à l’initiative COVIDesign qui a mené à la production du guide d’aménagement pour des commerces résilients.
  • Me Caroline Jodoin, avocate senior chez Norton Rose Fulbright Canada. Me Jodoin conseille de petites, moyennes et grandes entreprises de compétence provinciale ou fédérale sur tous les aspects du droit de l’emploi et du travail, notamment en matière de santé et sécurité au travail. Elle prête également main-forte aux employeurs dans la gestion quotidienne de leurs relations de travail ou d’emploi, que ce soit à l’égard de sanctions disciplinaires, de mesures administratives, de licenciement, de rédaction de politiques diverses ou de questions de santé et sécurité au travail.

Objectifs du panel sur l’ergonomie et le télétravail

Aux termes de ce panel, les participants étaient mieux outillés pour faire face aux enjeux liés à l’ergonomie dans un contexte de télétravail, à leurs obligations légales (dans le cadre légal québécois) comme employeur et à poser des actions favorisant la santé et sécurité au travail. Nous tenons à remercier le Conseil du patronat du Québec pour cette invitation. De même, nous tenons à remercier Me Caroline Jodoin pour sa généreuse collaboration.

Cet événement s’adressait aux :

  • Gestionnaires de petites, moyennes et grandes entreprises du Québec
  • Professionnels des ressources humaines
  • Responsable de l’application des normes de la santé et sécurité en milieu de travail

Autres sujets d’intérêt sur l’ergonomie et le télétravail

N’hésitez pas nous contacter pour toutes questions concernant l’ergonomie et le télétravail. Notre équipe peut vous aider peu importe votre besoin allant de la mise en place de politiques, la sélection de mobilier et accessoires ergonomiques pour la maison ou le réaménagement de vos espaces corporatifs pour supporter un mode d’organisation hybride.