Former en ergonomie

Pourquoi offrir une formation en ergonomie ?

formation

La solution est d’offrir une formation en ergonomie lorsqu’on cherche à modifier un comportement chez ses employés. La formation en ergonomie aura d’autant plus d’impact que les facteurs de risques ergonomiques ont été éliminés à la source. L’ergonome utilise l’analyse de l’activité de travail comme outil pour comprendre l’intérêt des savoir-faire utilisés par les travailleurs ou les savoir-faire de prudence à identifier et à enseigner.

Nos formations sont réalisées afin de répondre à vos objectifs et de mettre en application les meilleures pratiques en matière de formation en ergonomie. L’approche de formation que nous privilégions s’appuie sur une connaissance de vos activités de travail et de votre réalité, les dernières recherches en ergonomie et sur une expertise en formation en milieu de travail.

Certaines formations en ergonomie sont plus génériques et d’autres plus spécifiques. Il est évident que les formations pratiques et personnalisée, où les employés se reconnaissent, sont plus efficaces. L’analyse des situations de travail permet de faire ressortir les particularités de votre contexte de travail et de présenter des exemples applicables dans votre entreprise. Nous pouvons former vos employés et vos gestionnaires sur divers sujets en ergonomie que ce soit sur l’ergonomie de bureau, la manutention manuelle de charges, la prévention des blessures et l’ergonomie industrielle, mais aussi sur l’invalidité et le retour au travail, l’ergonomie de conception des espaces et l’ergonomie véhiculaire.

Nos clients souhaitant de la formation nous contactent pour les raisons suivantes :

Ils souhaitent monter un programme de formation en ergonomie

Ils souhaitent former des formateurs sur la manutention de charges

Ils souhaitent gérer des risques ergonomiques résiduels par la formation en ergonomie

Ils veulent former leurs employés en télétravail sur l’ergonomie de bureau

Ils ont un taux de roulement élevé en raison de la pénibilité du travail

Ils ont procédé à des changements majeurs aux postes de travail

Ils veulent changer leur culture en santé et sécurité du travail

Ils souhaitent être plus autonomes dans l’identification et la gestion des risques ergonomiques

Ils souhaitent développer une formation en ligne sur l’ergonomie pour rejoindre leurs employés un peu partout dans le monde, etc.